近年来，南浔区局以推动“法治市监”建设提质扩面为工作总抓手，将行政争议实质性化解工作作为全年“七大工程”的重点工作来抓，组建以“法制员+公职律师+法律顾问”为一体的破难攻坚团队，建立工作清单，探索“三全”工作模式，打造行政争议实质性化解的“南浔样板”。该局四年来共应对行政争议案件27起，无行政复议被纠错、行政败诉情形发生，连续四年被评为法治南浔（法治政府）建设考核优秀单位。

一是推动全覆盖排查研判，从源头防范行政争议。针对日常监管执法中的薄弱点、风险点，进行分析研判，查找问题根源，在全市首创发布“法治警示”预警，提升法治建议刚性，推动法治监督格局的内涵式发展，防范执法风险。截止目前，已发布法治警示七期，该做法获得市局领导肯定批示。另一方面，将作出的可能引发行政争议的行政行为及时报备，局法规科提前介入、规范指导，对可能复议纠错或诉讼败诉的案件及时开展风险预警，全程跟踪，全过程协调化解。

二是树立全流程化解理念，推动争议案件协调化解。从更新理念入手，结合当前深化改革发展需要和法律环境变化，坚持行政争议案件事前协调、事中调解、事后释明，多层次、多层面做好协调工作，以达到案结事了人和的法律效果与社会效果有机统一。在争议的化解中，积极引入公职律师、法律顾问等，参与整个争议的化解过程，协助做好对当事人的释理说法工作。近四年来，该局应对行政复议案件20起，通过释法说明使申请人自愿撤回复议15起，受理后有最终决定的复议案件5起，通过协调成功化解行政争议案件，实质性化解率达到95%以上。

三是加强全领域协同配合，做好“借力借势”文章。该局善于借力借势，进一步加强与司法部门的沟通，争议案件调解积极争取区政府支持，多次提请区政府办组织本单位、司法部门等研究讨论案件化解方案，强化全区层面的协同配合，提高争议化解效率。建立公检法司联系机制，注重典型疑难案件交流，加强重要案件的及时对接，切实提升行政应诉工作效能。2020年以来，已与区法院、检察院、公安分局、司法局开展案件协商工作对接共计51次。