为全面提升和培养全局干部职业素养、法律素养、业务水平和监管能力。今年以来，长兴县局积极组织开展“全员学习·提能强基”活动，并将此作一项长期坚持的学习制度，达到既提升干部业务水平，又提升全局精神风貌的目的。

一是抓好“理论中心组”引领学。深化局党委理论学习中心组机制，将理论中心组学习列入党委重要议事日程，班子成员带头开展学习，充分发挥示范表率作用。同时，每季度组织一次理论研讨，安排2名班子成员围绕各自分管业务条线进行专题发言，由主要领导进行点评，确保研讨有思考、有深度、有见地。

二是举办“市监大讲堂”集中学。采用线上＋线下相结合学习模式，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，以需求、问题和效果为导向，集中开展法律理论、专业技能、前沿新知识等学习。其中，线下主要通过和周边知名高校合作，围绕法治思维，组织全体252名干部分批走进高校学习市场监管部门所涉法律、法规、实务操作等内容，线上主要依托系统内业务学习平台及公务员网络学习课堂开展学习。

三是开设“菜单式选课”专题学。针对干部培训中因教与学、给与需脱节，干部兴趣不浓、培训效果不佳的问题，推行“菜单式选课”模式按需施教，推出涵盖24门业务课程的“学习菜单”，由干部自主选择。通过统筹排课，利用工作日、周一夜校、部分双休日，采取小班化专题教学，在此基础上，开展微沙龙、课题微调研、难题微攻关、主题小练笔等活动，进一步提升学习成效。

四是倡导“每天十分钟”自主学。鼓励干部充分利用“八小时外”的闲暇间隙进行自我“补钙”，利用好“学习强国”APP、“市说新语”公众号开展自主学习，撰写学习笔记、心得体会，同时，在组织干部学好省局《市场监管实务指导丛书》基础上，统一编发涵盖政策法规、改革动态、作风建设等方面自学指导书目，用于干部参考开展自主学习。

五是组建“实践锻炼营”干中学。组建“实践锻炼营”，由食品生产流通科、餐饮科、药械科、特设科、消保科等业务科室组织开展现场教学提高干部执行力，主要是开展实战场景模拟，在实践检查经验积累中提高解决实际问题的能力。目前参训人员43人次，覆盖全部16个基层所。此外，推行“队所联动”模式，针对违法广告、格式条款等类型案件，分批组织16名基层所执法人员跟县行政执法队办案，以实操培训提升办案水平。