吴兴区局聚焦新就业群体党建覆盖不全面、服务供给单一化、资源整合不足等问题，创新实施“暖‘新’聚汇”行动，精准破解关爱难题，为新就业群体发展注入强劲“新”动力。

一是组织聚合，实现党建“新”覆盖。首创“条块结合”覆盖路径，依托14个“小个专”党建工作指导站，组建“小个专”党组织287个，织密组织网络。开展新就业群体党建集中攻坚，联合辖区六大配送平台及加盟商，对26个站点约4000名专兼职骑手进行精准排摸，全面掌握党员底数，3829名新就业群体党员实现规范在册管理。

二是服务暖心，构建关爱“新”格局。变“单打独斗”为“协同作战”，深化多部门联动暖“新”服务。开设“小个专党员微课堂”，举办“党建惠企”政策宣讲会40余场，培训党组织人员3000余人次。联合市救助管理站、区总工会等推出“骑士关爱计划”、暖“新”归途、“浙里暖途”等活动，常态化开展困难人员返乡帮扶活动，累计为31名困难骑手发放救助金1.55万元。整合辖区资源，联合街道、社区设立“骑手暖心驿站”13个，打造温馨服务阵地。

三是赋能汇聚，激发治理“新”动能。引导新就业群体从社会治理“隐形人”转变为“生力军”。开展“党员诚信示范店”评选，86家示范店脱颖而出，发挥党员“头雁”效应，优化营商环境。创新组建全省首支外卖骑手“护苗志愿者”队伍，利用其“移动探头”优势，深度参与“浙里暖途”项目。建立“小个专”食品安全监督员队伍，累计上报隐患线索300余条，有效延伸监管触角。